Medborgarbudgeten är en demokratisk process där medborgare får vara med och bestämma
om en viss summa eller vart vissa resurser ska fördelas. Resultaten av olika medborgarbudgetar i världen har visat på en positiv utveckling gällande demokratiseringen och decentraliseringen av beslutsfattandet,
vissa med bättre framgång än andra.

Hur kan erfarenheter av medborgarbudget informera och utveckla jämställdhets- och jämlikhetsarbetet? I den här rapporten analyserar JUS överlappningen mellan regionala demokratiseringsprocesser och jämställdhetsarbetet.

Våld i nära relationer är ett stort samhällsproblem. Globalt sett blir var tredje kvinna utsatt för våld i nära relationer. Studier visar att kvinnor med funktionsnedsättningar riskerar i större utsträckning att bli utsatta för alla typer av våld i jämförelse med män med funktionsnedsättning samt både kvinnor och män utan funktionsnedsättning.

JUS arbetar för att könsbaserat våld ska upphöra, och i detta arbete presenterar vi en rapport om kvinnor med funktionsnedsättning och våld i nära relationer. Vi hoppas denna rapport ska öka medvetenheten och kunskapen om denna specifika grupps utsatthet.

Livsmedelssektorn har flera utmaningar kopplat till jämställdhet vilket påverkar kompetensförsörjningen. Exempelvis har få yrken en jämn könsfördelning och flera av de vanligaste utbildningsgrupperna och yrkena är tydligt mansdominerade. En tydlig utmaning är att attrahera och att behålla kvinnor i branschen.

JUS fick i uppdrag av Region Skåne att undersöka hur jämställdhetsperspektivet kan integreras och utvecklas utifrån skånska förutsättningar.

Ta del av metodmaterialet för för att arbeta med jämställdhet och inkludering i livsmedelsbranschen.

I Fördela makten! har vi undersökt underrepresenterade gruppers (utifrån kön, etnicitet, ålder och klass) upplevelser av att engagera sig i den lokala demokratin i Skåne. Kartläggningen har vi gjort tillsammans med vår målgrupp: anställda, volontärer, medlemmar och deltagare från Allas Lika Värde föreningen, Möllans Basement och Tillsammans i Förening.

Syftet med analysen är att ge politiker och beslutsfattare ökad medvetenhet och sprida kunskap om hur lokalpolitiker, kommuner och civilsamhälle kan arbeta för ökad politisk delaktighet bland underrepresenterade grupper.

I denna förstudie, initierad av Medborgarskolan Syd och Region Skåne, utforskas folkbildningens roll i modern kompetensutveckling. Med stöd från Public Partner och Jämställd Utveckling Skåne, undersöker studien hur folkbildning kan bistå kommuner och företag i att hantera nuvarande utmaningar inom kompetensförsörjning och jämställdhet.

Vi välkomnar dig att upptäcka hur denna studie markerar en kurs mot ett samhälle med ökad samverkan och koordinering, där vi tillsammans kan skapa bättre möjligheter för alla medborgare. Ta del av vårt initiativ mot en mer inkluderande och kompetent framtid.

Den här skriften har tagits fram inom ramen för samverkansinitiativet Malmö Tillsammans och är en del av en större skriftserie som sammanfattar lärdomar, resultat och erfarenheter från Malmö Tillsammans.

Vår förhoppning är att texten ska vara en resurs och ett underlag för andra att bättre förstå de förutsättningar som krävs för att skapa en god samverkan över organisations- och sektorsgränser.

Hur hänger jämställdhet ihop med rekrytering i en digital värld? Utifrån intervjuer med flertal aktörer som på något sätt arbetar med digitalisering och rekrytering undersökte JUS vilka utmaningar det finns kopplat till intersektionalitet och jämställdhet. Rapporten delar flertal metoder och tips för mer inkluderande rekrytering. Rapporten är finansierad av Region Skåne.

Denna handbok syftar till att underlätta för personer med arbetsgivaransvar att arbeta med aktiva åtgärder för att möjliggöra för alla anställda att kombinera förvärvsarbete och föräldraskap. Handboken tar upp diskrimineringslagens lagstadgade krav på aktiva åtgärder, argument för varför detta arbete är viktigt, samt konkreta förslag för att göra arbetsplatsen mer föräldravänlig.

På uppdrag för Region Skåne har JUS sammanställt denna rapport för att stötta organisationer och företag i att reflektera kring och utveckla sitt arbete kring jämställdhet och krishantering. Du får ett antal konkreta verktyg att arbeta vidare med i såväl riskanalyser som personalvård och rekrytering.

Det finns ett stort behov av att bryta könssegregeringen inom den svenska arbetsmarknaden. I denna studie undersöker JUS hur det är att vara man i ett kvinnodominerat yrke. Studien ger även en fingervisning om möjliga riktningar framåt för att uppnå en arbetsmarknad där män och kvinnor kan verka på lika villkor inom de branscher som idag har ett underskott på män.

I denna studie undersöker JUS jämställdheten inom företagande och entreprenörskap i Skåne. Studien visar att vi behöver göra mycket mer då flera seglivade strukturer hänger kvar. Exempelvis är bilden av entreprenören och företagaren är fortfarande snäv, vilket speglas i hur finansiering och företagsstöd fördelas.

Hur en stad planeras är avgörande för människors hälsa och livskvalitet . Genom att synliggöra vilka som representeras och inkluderas i stadsplaneringen kan vi få syn på vår makt att styra vilka som ”har rätt” och möjlighet att vistas i det offentliga rummet.

Utmaningarna med att uppnå jämställdhet och hållbarhet kräver en mångfald av kompetenser i samverkan. Det finns ett stort behov av verktyg för att göra staden tillgänglig för alla.

This is a handbook on how to approach and further develop your work with equality and inclusion in the games industry. It contains concrete methods for equality based on research and the working practices used in the games industry today. Written by Jämställd Utveckling Skåne and Game Habitat.

Rapport som sammanställs årligen av Dataspelsbranschen, som bland annat innefattar könsstatistik över industrin i Sverige. Skriven av Dataspelsbranchen.

(EN) Annual report from the Swedish Games Industry that contains gender statistics of the industry in Sweden. Written by Swedish Game Industry.

(EN) Annual report of the European games industry that contains gender statistics of both the gaming community and the industry. Written by Europe’s Video Game Industry and European Games Developer Federation.

(EN) Study conducted at the University of Liverpool about the experience of women in the games industry. Outlines many of the challenges that women in game development faces. Written by Julia Prescott and Jan Bogg.

(EN) Report on how diversity and inclusion in companies is beneficial from a financial standpoint. Companies with higher degrees of D&I outperform their industry peers on profitability, while the penalties for those lacking diversity. Written by McKinsey & Company.

(EN) Report on the challenges and opportunities concerning equality and diversity within the game industry of Malmö, Sweden. Through interviews with industry professionals we gain an insight of attitudes towards equality and diversity development. Written by Oskar Bork & Game Habitat.

(EN) Annual report outlining the demographic of gamers in the US, which provides statistics that challenges the idea whose a gamer by showing the diversity of the player base. Written by Entertainment Software Association.

(EN) Concrete tools and practices from Women in Games Stockholm on how to work for equality and inclusion in everyday work. Written by Women in Games Stockholm.

(EN) Extensive study outlining social opportunity and challenges concerning equality and inclusion, both within the games industry and the effects it has in society at large. The report places the games industry in a larger context and discusses the industry as the cultural powerhouse that it is, with immense potential to be an agent for positive change. Written by European Commission.

(EN) Report outlining the diverse crowd that is the game community and discusses changes needed within the industry to match and include as many people as possible from an industry standpoint. Written by Intel & Newzoo.

(EN) IGDA report created in the wake of GamerGate, delving into shortcomings in diversity and inclusion within the game industry. Written by International Game Developers Association.