JUS-metoden

JUS-metoden är vårt egna verktyg för att på ett resultatinriktat sätt analysera och implementera jämställdhet. Läs mer om de olika stegen i vårt arbete nedan.

  • ANALYS & STRATEGI - kartläggning, materialgenomlysning och strategiska planer

    JUS största fokus ligger på analys och strategi och det är här vi med fördel påbörjar vårt arbete. Vi behöver komma in tidigt i processen för att säkerställa att jämställdhet blir ett integrerat, genomsyrande spår. JUS har mångårig erfarenhet av att jobba strategiskt och analytiskt med jämställdhet på olika områden. Vi

    JUS största fokus ligger på analys och strategi och det är här vi med fördel påbörjar vårt arbete. Vi behöver komma in tidigt i processen för att säkerställa att jämställdhet blir ett integrerat, genomsyrande spår. JUS har mångårig erfarenhet av att jobba strategiskt och analytiskt med jämställdhet på olika områden. Vi

    • genomför utredningar, analyser och forskningssammanställningar av jämställdhetsutmaningar på samhällsnivå

    • stöttar organisationer att integrera mål och metoder för jämställdhet redan i projektansökningsarbetet eller planeringsfasen

    • genomför kartläggningar av organisationers/ projekts nuläge och behov, analyserar material och tar fram strategiska planer för jämställdhet

  • INNOVATION & PROCESS – processlett samskapande, metodutveckling och implementering

    Med avstamp i det arbete som gjorts inom analys och strategi tar vi fram och testar olika metoder. JUS har ett praktiskt och medskapande fokus. Vi:

    • arbetar alltid forskningsbaserat

    • har en stor bank av framtagna och beprövade metoder

    • stöttar er i att pröva metoder och omsätta insikter och lärdomar i ert arbete

    • finns med som stöd vid implementeringen av nya arbetssätt

    • ger individuell handledning till chefer och ledare

  • KVALITETSKOLL – långsiktighet, egen agens och effektmätning

    Att jämställdhetsarbetet följs upp löpande är avgörande för att det ska leda till några resultat och effekter. Därför är det viktigt att det förutom en vilja att jobba med jämställdhet, även finns mandat och resurser inom organisationen/projektet. Vi:

    • jobbar med ledning och styrning

    • stöttar i att ta fram nyckeltal, mäta resultat och följa upp dessa över tid

    • undersöker alltid hur kön samspelar med andra maktordningar som ålder, funktionalitet, etnicitet och socioekonomisk status för en djupare och mer rättvis analys

Jämställdhet är något vi gör

Det ojämställda sköter sig själv. Att göra något orättvist kräver ingen medveten handling eller särskild insats. Det rullar bara på.

Vill vi däremot förändra ojämlika mönster och fördela om resurser behövs handling. Handling som baseras på bästa tillgängliga kunskap inom fältet, som vi applicerar på ert sammanhang.

Precis som jämställdhetsarbetet integreras kan vi följa hur det ojämställda har en genomsyrande betydelse på alla nivåer: i kultur, struktur, resursfördelning och processer. Genom övning får ni ökade möjligheter att lägga märke till er verksamhets utmaningar och effekter, testa nya arbetssätt och tillämpa färdigheterna i det vardagliga arbetet.