Metoder för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Metoder för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Sexuella trakasserier är ett stort problem på arbetsplatser i hela Norden. Arbetsgivare har ett ansvar att förhindra uppkomsten av sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Jämställd Utveckling Skåne söker organisationer och företag som vill testa forskningsbaserade metoder som förebygger sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Vill din organisation eller arbetsplats arbeta förebyggande mot sexuella trakasserier?
För mer information och prisförslag, kontakta JUS på info@jamstalldutveckling.se
MINNESVERKSTAD OCH FORUM POWER PLAY
Forskningsbaserade metoder som bjuder in deltagarnas verkliga erfarenheter av sexuella trakasserier
Skapar ett gemensamt språk och tankesätt för att kunna prata om sexuella trakasserier och förstå maktdynamiker på arbetsplatsen
Främjar förutsättningar för att kunna ta fram förebyggande åtgärder för att säkerställa trygga och hållbara organisationskulturer på arbetsplatsen
JUS ROLL
Planera och processleda
Förbereda och informera ledning
Identifiera stödstrukturer på arbetsplatsen
Utbilda i och leda metoderna
Följa upp resultat och stötta ledning i utformning och implementering av det fortsätta arbetet
ARBETSPLATSENS ROLL
Utse arbetsplatsansvarig
Informera medarbetare och rekrytera frivilliga deltagare
Ge anställda tid att delta under arbetstid
Utvärdera metoderna
Följa upp resultat med mål om att implementera åtgärder
Sexuella trakasser på arbetsplatser
Forskning visar att sexuella trakasserier är ett stort problem på arbetsplatser i hela Norden. I en EU-undersökning om kvinnors erfarenheter av sexuella trakasserier på jobbet vittnar 60 procent av alla kvinnor om erfarenheter av att ha blivit sexuellt trakasserade på jobbet. Samtidigt finns det en utbredd kultur av att inte rapportera sexuella trakasserier. Forskning visar tydligt på behovet av att utveckla konkreta forskningsbaserade metoder och preventiva verktyg som på ett konkret sätt främjar säkra och hållbara organisations- och arbetsplatskulturer.
JUS arbete för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatser
JUS har tidigare jobbat i det nordiska forskningsprojektet Power Plays - förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatser i vården. Tillsammans med forskare har vi tagit fram en manual för två olika forskningsbaserade metoder; minnesverkstad och forum power play. Dessa metoder har lett till konkreta verktyg för att förebygga och hantera sexism och sexuella trakasserier på arbetsplatser. Erfarenheterna i projektet har varit otroligt givande med goda möjligheter till en reell förändring på arbetsplatser.
Läs mer om Power Plays-projektet och ta del av metoderna här!
Citat från deltagare
“Det var bra att vi kunde prata om sexuella trakasserier och att alla vi delade med oss av våra händelser. Det var nyttigt för mig att få höra det från andra. Då kändes det så verkligt.”
— Om minnesverkstad
“Vi hade det roligt tillsammans samtidigt som vi pratade om allvarliga saker. Det blir både verkligare och mer distanserat eftersom att man inte är en skådespelare. Men jag tyckte vi var så bra på att gestalta uttrycken och känslorna, precis som det var menat”
— Om forum power play
“Jag tyckte också det var bra att vi pratade om de praktiska sakerna om vad vi skulle göra för att förebygga sexuella trakasserier. Det kändes mer viktigt än vad jag hade trott innan. Jag var så taggad att vi skulle få upp det i personalgruppen så att det skulle göra någon nytta”