POWER PLAYS
Seksistisen häirinnän ehkäiseminen hoitoalan työpaikoilla
UKK
-
Tämä työkalukompassi tarjoaa tietoa siihen, millä tavoin työpaikat voivat valita tilanteisiinsa sopivat työkalut seksistisen häirinnän ehkäisyyn. On tärkeää tietää jokaisen työkalun erilaisista ominaisuuksista. Lisäksi joissain tapauksissa on hyödyllistä yhdistää useita työkaluja kokonaisvaltaisen seksistisen häirinnän ehkäisyn saavuttamiseksi työpaikallasi. Työkalut ovat jaettu kolmeen eri kategoriaan: Tietoisuuden lisääminen, tilannekartoitus sekä ohjeistukset. Työkalukompassi tarjoaa opastusta sekä työnantajille että työntekijöille.
Lataa tästä -
This research report is one of the proud outcomes of the research and innovation project, Power Plays – preventing sexual harassment through memory work & forum theatre in workplaces of care (2022-2023).
The project proposal was initially drafted by Birgitte Woge Nielsen and Marta Padovan- Özdemir at the Research Centre for Management, Organisation, and Society, VIA University College, Aarhus, Denmark. Upon receiving the grant, Department of People and Technology, Roskilde University, Denmark became lead partner with Marta Padovan-Özdemir as PI.Accordingly, the project consortium comprised Roskilde University, VIA University College, and Oulu University as research partners together with Jämställd Utveckling Skåne (JUS) as industry partner.
AVAILABLE HERE
Kirjallisuus
-
Power Plays -työpajassa sovellettava seksistisen häirinnän määritelmä:
Sellainen toimi, visuaalinen representaatio, puhe tai kirjoitus taikka käytös ja käytäntö, joka halventaa tai uhkaa henkilöä tai on omiaan luomaan vihamielisyyttä henkilöä kohtaan tämän sukupuolen tai seksuaalisuuden vuoksi,
johon sisältyy ei-toivottua seksuaalista huomiota tai seksuaalista väkivaltaa
jonka tarkoituksena tai seurauksena on henkilön ihmisarvon tai oikeuksien loukkaaminen/ylittäminen,
josta seuraa fyysistä, seksuaalista, psyykkistä tai sosioekonomista haittaa/kärsimystä
ja jolla luodaan myrkyllinen työympäristö ja/tai ylläpidetään sukupuoleen liittyviä stereotypioita
(mukailtu vapaasti teoksesta Einersen ym. 2021).
-
Power Plays -työkalupakki koostuu kahdesta erillisestä menetelmästä, jotka ovat Power Plays muistityöpaja ja Forum valtanäytelmä -työpaja. Kummallakin menetelmällä on konkreettinen ja tehokas vaikutus seksistisen häirinnän ehkäisemiseen sekä turvallisen ja kestävän organisaatiokulttuurin edistämiseen hoitoalan työpaikoilla.
POWER PLAYS MUISTITYÖPAJA Muistelutyö (Erinnerungsarbeit) on feministinen menetelmä, jonka on kehittänyt saksalainen marxistiteoreetikko ja aktivisti Frigga Haug. Muistelutyössä hyödynnetään kriittisiä kollektiivisia reflektioita, joilla käsitellään henkilökohtaisia muistoja, keinona saada tietoa sosiaalisista valtarakenteista ja löytää tapoja ajatella ja toimia toisella tavalla arkielämässä.
Power Plays muistityöpajassa sovellettavan kohdennetun menetelmän tavoitteena on välitön sosiaalinen muutos. Sen on kehittänyt tanskalainen yhteiskuntatieteilijä ja feministitutkija Jo Krøjer Frigga Haugin innoittamana.
FORUM VLATNÄYTELMÄ -TYÖPAJA Forum valtanäytelmä -työpaja perustuu foorumiteatteri-nimiseen menetelmään, jonka kehitti brasilialainen teatteriohjaaja Augusto Boal (1931–2009). Menetelmän kehittämistä jatkoivat sittemmin Brigitte Woge Nielsen ja Power Plays -tutkimusryhmä. Forum valtanäytelmä -työpajassa sovellettavaa menetelmää on mukautettu: siinä käytetään osallistavan draaman tekniikkaa, jonka avulla työpaikan työntekijät osallistetaan käsittelemään työpaikalla esiintyvää seksististä häirintää. Tämän menetelmän myötä Forum valtanäytelmä -työpajan osallistujat voivat analysoida ja pohtia sekä yhdessä että yksin työpaikalla esiintyvää seksististä häirintää, jota kuvataan työpajassa näyteltävissä tilanteissa. Kollektiivisen analyysin perusteella osallistujia (näyttelijöitä ja katsoja-toimijoita) pyydetään keksimään ja kokeilemaan erilaisia ratkaisuja seksistisestä häirinnästä johtuvaan konfliktiin, joka näytellyissä tilanteissa syntyy.
-
Seksistinen häirintä työelämässä ja eritoten hoitoalan työpaikoissa on vakava ongelma, josta liian monet joutuvat kärsimään. Se on myös vaiettu ongelma, koska häirinnän uhrit päättävät useimmiten olla puhumatta siitä, ja jos he rohkenevat puhua siitä, he kokevat, ettei heitä oteta vakavasti tai että heidät hyssytellään hiljaisiksi. Seksistisen häirinnän ympärillä vallitseva vaikenemisen kulttuuri voi johtaa psyykkisiin ongelmiin ja siihen, että ihmiset irtisanoutuvat työstään. On myös mahdollista, että seksistinen häirintä normalisoituu, jolloin siitä tulee luonnollinen osa työtä.
Oletko johtavassa asemassa työpaikallasi? Silloin sinulla on vastuu ja valta ryhtyä toimenpiteisiin, joilla voidaan ehkäistä seksististä häirintää.
Oletko työntekijä, jolla on kokemusta muiden työkavereiden epäasiallisesta käyttäytymisestä?
Oletko ammattiliiton edustaja, joka etsii konkreettisia ehkäisytoimenpiteitä työympäristön parantamiseen?
Power Plays -menetelmien avulla voit selvittää, millaisia kokemuksia työpaikallasi ja työntekijöilläsi/työkavereillasi on seksistisestä häirinnästä päivittäisessä työssään, ja etsiä työpaikan toimintakulttuurin parantamiseen tähtääviä ratkaisuja!
-
Ihan jokainen!
Power Plays -työkalupakkia voidaan soveltaa kaikilla työpaikoilla, eikä työpajoihin osallistuminen tai työpajojen ohjaaminen edellytä mitään erityistaitoja tai erityisasiantuntemusta. Työpajan ohjaajan on kuitenkin valmistauduttava tehtäväänsä hyvin ja luettava käsikirjat huolellisesti ennen työpajaa. On myös tärkeää, että osallistujat luottavat työpajan ohjaajaan ja että heillä on turvallinen olo ohjaajan lähellä. Mieti, kuka olisi työpaikaltasi sopivin henkilö työpajan ohjaajaksi.
On syytä muistaa, että näytelmäpankin tämänhetkiset näytelmät on suunnattu enimmäkseen hoitoalan työpaikoille.
-
Power Plays muistityöpaja ja Forum valtanäytelmä -työpaja voidaan järjestää toisistaan erillään, mutta ne toimivat erittäin hyvin myös yhdessä, jolloin niiden vaikutus tehostuu.
Noudata kahdessa käsikirjassa annettuja helppoja ohjeita!
Power Plays -tutkimus- ja innovointihanketta rahoitti Nordic Information on Gender (NIKK 2022-2023). Hankekumppaneina olivat Roskilden yliopisto (Tanska), VIA University College (Tanska), Sukupuolentutkimus Oulun yliopisto (Suomi) ja Jämställd Utveckling Skåne (Ruotsi). Hankkeen johtaja ja päätutkija oli Marta Padovan-Özdemir (RUC). Hanketutkijoina toimivat Jo Krøjer (RUC), Birgitte Woge Nielsen (VIA UC) ja Helena Louhela (Oulu) sekä elinkeinoelämän kumppaneina olivat Anna Schjølberg ja Natasha Wrang (JUS).
